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弘扬示范校精神,促进学院实现新发展

作者:中共北京农业职业学院委员会党务公开网    发表时间:2012-3-7

——在2012年科级以上干部大会上的讲话
崔砚青
(2012年2月17日)
 
同志们:
 
    学院国家级示范校建设的圆满成功是我院建院以来取得的最显著的成果,通过示范校建设,我们不仅在教育教学等多个方面取得了显著进展,同时,还培育和弘扬了独具学院特色的示范校精神,那就是,勇于创新精神、团结协作精神、乐于奉献精神和追求卓越精神,这四种精神是我们在示范校建设中获得的最宝贵的精神财富,也必将在今后的工作中发挥更大的引领作用。
    可以说,示范校精神集中体现了“立德、修业、求知、笃行”的院训精神,和“以德为先全面育人,以实践教学为主体,办学与服务双赢,开放办学不断创新”的办学理念,也体现了“爱国、创新、包容、厚德”的北京精神。为此,今天我在这里想集中讲一讲示范校精神。目的是通过进一步弘扬这些良好作风,进一步动员大家为全面实施学院“十二五”规划,创造学院的美好未来而不懈奋斗。
 
    一、弘扬勇于创新精神,提升学院发展的内动力
 
    创新是进步的灵魂,是发展的动力,是学院生机和活力的源泉。在示范校建设的实践中,我们凭着勇于创新精神,形成了崭新的思维模式和工作方式,展现了良好的精神面貌,成功实现了办学思想和办学理念的创新、人才培养模式的创新、科技服务模式的创新,以及管理和建设的全面创新,闯出了一条创新和特色办学之路。
    面对“十二五”规划展现在我们面前的各项战略任务,要实现学院的科学发展和新的跨越,就必须进一步将勇于创新精神发扬光大,只有如此,我们才能真正肩负起学院“十二五”规划赋予的更加艰巨的任务,我们的事业也才会有永不枯竭的动力来源和强大的精神支柱。为此,我们要在认清形势的前提下,振奋精神,奋发有为,通过进一步解放思想、深化改革和开拓创新,完成学院发展的新跨越,实现学院发展的新目标。
 
    首先,弘扬勇于创新精神,就要进一步解放思想。解放思想是党的思想路线的本质要求,其核心是打破固步自封、因循守旧,从习惯和偏见的束缚中挣脱出来,用与时俱进的态度和科学发展的方法不断解决学院发展当中新的矛盾和新的问题。创新决定思想,思路决定出路。一个人的眼光可以“最远”也容易“最近”。只有不断解放思想,实施思想创新,才能把眼光放远,才会具有远见卓识。例如,2008年以来,我们通过科研与服务创新,实施“三南三北”战略,即“南茶北移、南果北栽、南树北种”,使广大教师拓展了视野,提高了能力。寒假前,学院农广校的文化驻乡活动得到中央领导的肯定和批示,根据中央领导指示精神和中宣部、市委农工委的安排,1月16日,人民日报、新华社、光明日报、经济日报、中央人民广播电台、中央电视台、农民日报、北京电视台、北京日报、北京电台、京华时报、北京青年报、现代教育报等13家新闻单位集体来我院对文化驻乡工程的经验和做法进行采访报道。最近,2月8日,我们与房山区联合申办2014年第四届中国兰花大会又获得成功。这些成果的取得都是与我们坚持解放思想,不断实施思想创新分不开的。
    示范校建设实现了我院在办好高职教育上的一次思想大解放。今后,无论是在教育教学改革上,还是在创新“三农”服务模式和促进产业开发上,全院上下都要继续解放思想,通过不断解放思想,更新观念、创新思路、不断开创工作新局面,只有如此,才能不断满足时代发展的新要求和适应时代发展的新特点。
 
    其次,弘扬勇于创新精神,就要进一步深化改革。教育发展的关键在于改革。只有不断改革管理体制和管理机制,才能适应经济社会发展,在竞争中立于不败之地。为此,要不断巩固和深化改革成果,使我们的各项工作在改革的实践中不断得到改进和提升。按照“十二五”规划的部署,今年学院将启动二级管理改革。目的是通过实施管理重心下移,进一步增强系部的办学活力。但任何一项改革都涉及到许多方面,特别是涉及管理体制的改革更是如此。为此,我们一方面不能因为担心失误有畏难情绪,甚至迈不开步子,另一方面,又要充分考虑到改革的系统性和复杂性,从学院实际出发,进行深入的调研和周密的论证,在此基础上,按照制度入轨、突出重点、稳妥有序、逐步深化的原则,统筹规划,精心组织,确保改革方案的顺利出台和平稳实施。通过这项改革,逐步解决机制运行中存在的突出问题,进一步提高工作效率,最终形成目标管理、过程监控、权责清晰、分级负责、运行顺畅的管理体制,逐步实现院系两级科学决策、统筹协调、有效运行的机制,提高学院的生存力、发展力,以及核心竞争力。
 
    第三,弘扬勇于创新精神,就是要进一步发挥全院教职工的聪明才智。创新是一项全员性活动。它绝不仅仅是某一部门的事,也绝不仅仅是领导的事,它需要我们每个单位、每个人都自觉加入到改革创新这个队伍中来。只有实现全员性创新,才能真正激发出无限活力,创新也才能真正成为推动学院发展进步的内驱力。所以,我们每一名干部和教职工都要从自己的工作岗位和工作职责出发,围绕自身的工作目标,认真思考、积极探索,创新思想、创新方法,不断取得工作的新突破,促进学院又好又快发展。
 
    二、弘扬团结协作精神,提升学院的凝聚力
 
    团结协作精神是示范校建设获得成功的法宝之一。示范校建设期间,为了完成建设任务,系与系之间、项目之间、部门之间,不分彼此,倾力合作,展现了农职人高尚的道德情怀和良好的精神风貌。
    面对新形势、新任务、新目标和新挑战,我们仍然需要进一步举起团结协作这一大法宝。有了团结协作这一法宝,我们就能凝心聚力,做到“心往一处想,劲往一处使”,我们就能克服前进道路上的种种困难,再次验证“人心齐,泰山移”这条亘古不变的真理。
 
    (一)弘扬团结协作精神,就要融己于集体之中。
    学院“十二五”规划部署的战略目标和任务,许多都带有系统性和综合性,离开了团结协作精神,单靠哪一个部门、哪一个单位“单打独斗”都是难以实现的。比如说,寒假期间我们与北京青年商会、北京青年报社(集团)签署了战略合作意向,创建都市农业文化创意产业园和国防教育基地。我们要通过这个项目的建设,构建和展示兰花文化、茶道文化、彩色林木文化、南果北移文化、住宅文化、国际教育文化等系列文化项目,对社会开放。落实好这个协议涉及到教学、产业、实训中心、机关、后勤等学院的方方面面,离开了大家的通力合作和相互配合,要实现协议的目标是难以想象的。为此,无论是一个单位、一个部门,还是我们每一位同志,要进一步弘扬团结协作精神,就要将自身融入到集体当中,把自己看作是团队当中的一个要素。只有我们每一个单位、每一个部门都充分认识到,我们都是学院这部大机器上的一个部件;我们每一个人,无论你是一名教授还是一名工人,都充分认识到我们都是学院这部大机器上的一颗螺丝钉,只有做到精诚团结和通力合作,才能保证学院这条大船在充满竞争和挑战的海洋中扬帆起航,驶向理想的目的地。
 
    (二)弘扬团结协作精神,就要贯彻落实好以人为本。
    团结协作的前提是内部关系协调,气氛和谐。在这样的团队中,大家才会相互信任,相互认同,相互支持,相互配合。而创建这样的稳定和谐的良好局面,就必须贯彻落实好以人为本。
    贯彻落实以人为本,就要进一步改进领导作风,各级领导干部都要经常深入实际、深入基层、深入群众,做到知民情、解民忧、暖民心;贯彻落实以人为本,就要进一步改进工作作风,要从传统的单纯的“重在管理”向“重在服务”转变,以优质服务温暖学生,以优质服务赢得群众。通过贯彻落实以人为本,构建稳定和谐的良好局面,使大家心情舒畅、同心协力,进而在工作中各展其长、优势互补,提高工作效率。
 
   (三)弘扬团结协作精神,就要求各级干部做到大气、大度和大量。
    一个干部要做到团结协作,就要大气、大度和大量。大气首先是一种涵养,是指具有一种“开窗放入大江来”的宏伟气魄。我们每一名干部都要具有这样一种大视野、大胸怀、大气魄。大气同时也是一种智慧,只有做到大气,才能视野开阔,目光高远,谋划长远、担当大任。大度是一种心胸,是指一个人成熟厚重、宁静自如。作为一名干部,只有襟怀大度才能处事大方,才能拿得起放得下,也才会受到周围同时和群众的尊重和敬仰。否则,如果满腹小肚鸡肠、斤斤计较,是干不成大事的。大量就是待人宽宏,包容豁达。最突出的一点就是能容人,能容人之长、容人之短和容人之错。作为一名干部只有如此,才能大量地团结同志。
    要做到大气、大度和大量,关键是干部素质。学院2008年成立食品与生物工程系时,系领导班子由三位女同志组成,当时有同志担心她们会乱套,结果她们不仅没乱套,反而将工作抓得有声有色。关键是这些同志素质比较高、有好的团结协作精神,有了高素质的干部和团结协作精神就有了一致的工作目标,进而就能齐心协力。有了中层班子的团结和中层干部的团结,我们就能形成一种团结向上的良好风气,就能影响和带动年轻干部搞好团结协作,就能提高工作效率,进而成就我们的事业。团结出效率、团结出干部、团结促进事业的发展,大家要清楚地认识这一点。在这方面,希望老同志要做出表率。
 
    三、弘扬乐于奉献精神,提升高尚品德的影响力
 
    在示范校建设的实践中,乐于奉献精神成为全院教职工的新风尚。广大教职工不顾个人得失,急工作之所急,围绕建设任务,攻坚克难,积极奉献,确保了示范校各项建设任务的顺利完成。在实施“十二五”规划的实践中,我们要推动学院沿着科学的发展轨道不断实现新跨越,仍然离不了这种精神。
 
    (一)弘扬乐于奉献精神,党员和领导干部要发挥模范带头作用。
    乐于奉献精神,就是主动奉献、高高兴兴地奉献,是一个人世界观、人生观、价值观在工作中的体现,是一种品德、一种境界,更是一种修养。奉献也往往意味着付出和牺牲。为此,在弘扬乐于奉献精神当中,党员和领导干部要充分发挥模范带头作用。一个党员一面旗帜,如果我们每一名共产党员都能带头践行乐于奉献精神,就能影响和带动群众,形成人人争当乐于奉献的模范的良好局面。
    作为党员和领导干部,只有具有了乐于奉献的品德,才能真正做到深入群众、服务群众、植根群众,与群众打成一片。才能不断增强自己的事业心和责任感,保持积极进取的昂扬的工作状态,做群众的楷模。
 
    (二)弘扬乐于奉献精神,要加强宣传、营造氛围。
    今年是党的“十八大”召开之年,也是北京市第十一次党代会召开之年,学院也要按照上级组织的安排筹备召开第二次党代会,我们要借这个东风,在全院大力宣传乐于奉献的精神。要结合“十大文明之星”评选活动等,宣传乐于奉献的典型。其实,在我们身边不乏这样的典型。比如,畜牧兽医系学生工作办公室的齐军喆老师,关键时刻响应组织号召,克服家庭和生活等诸多困难报名援藏,表现了一名共产党员勇挑重担的高尚情怀。还有职教所研究室的李凌老师,从2007年起坚持资助宁夏7名中小学生,还利用暑假为甘肃泾川等西部贫困县培训中小学教师。这不都是乐于奉献的活典型吗?
    要在广大教师和全体职工中大力提倡和宣传乐于奉献的典型。坚持典型引路,示范带动,以点带面,在全院形成一个弘扬乐于奉献精神的良好氛围。
 
    (三)弘扬乐于奉献精神,要求广大教师将个人发展与学院事业结合起来。
“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。”这是人民群众对我们广大教师的赞颂,也是对一名人民教师的期望和要求。广大教师和全体职工都应用自己的实际行动进一步弘扬乐于奉献精神,真正展现作为一名教育工作者的无私奉献的精神风貌。特别是广大青年教师,要自觉树立奉献精神,要将自己的个人前途与学院的事业发展结合起来,将自己的个人成长与肩负的工作结合起来,在工作中走向成熟,在学院的发展中实现自身价值,在奉献中体验幸福人生。
 
    四、弘扬追求卓越精神,提升学院的竞争力
 
    追求卓越精神是农职人在新时期呈现的新风貌。在示范校建设中,为了追求卓越,学院党委从建设初期就将建设目标定为优秀,对各项建设高标准、严要求。广大教职工更是精益求精创精品,努力拼搏创一流,通过对建设目标的不断超越,创特色、树品牌,展现了农职人在追求卓越道路上的新风采。
追溯历史,我们可以毫不夸张地说,追求卓越精神是我们农职院的优良传统。特别是建院以来,我们正是凭着追求卓越的精神,连续实现了合并重组、评估优秀和建设国家级示范校三大跨越。最近,在控烟工作中,我们又将争创国家级示范校,这充分展现了我们农职人追求卓越的高尚情怀。昨天,程文华副院长代表学院在创建全国无烟示范学校试点项目启动会上做了典型经验发言,扩大了学院影响,提升了学院的美誉度,也向全国人民充分展示了不断追求卓越的学院形象。
    在落实“十二五”规划举措,实现“十二五”规划目标的过程中,我们仍然离不了不断追求卓越这种精神。
 
    (一)弘扬追求卓越精神,就要进一步贯彻落实科学发展观。
    追求卓越就要实现学院全面可持续发展,也就是说,要使学院发展得“既快又好”,就要求我们认真贯彻落实科学发展观,实现科学发展。为此,我们要不断地深化认识,及时总结提炼思想创新成果。特别是,要不断深化对“四大办学理念”的认识,全面贯彻“以德为先,全面育人;以实践教学为主体;办学与服务双赢;开放办学不断创新”的思想实质。这是学院在长期办学实践基础上,通过深入研究经济社会发展,特别是职业教育改革最新成果的基础上,总结提炼出的一个科学认识,是指导学院办学的基本指导思想。全院教职员工都要通过认真学习领会,不断加深对这一办学理念的认识,在各项工作中认真贯彻落实,以取得教育教学和各项工作的新突破。
 
    (二)弘扬追求卓越精神,就要瞄准目标狠抓落实。
    实施“十二五”规划,一个很重要的问题就是要始终抓住“科学发展”这个主题,围绕“走内涵式发展之路”这个主线,瞄准“理念先进、特色鲜明、国内一流、国际知名”的战略目标,按照“一体两翼”战略格局的构想,切实实施好“人才强校、质量立校、特色兴校”“三大战略”。这中间的每一环节都要求我们必须不断地追求卓越,只有不断地追求卓越,始终抱着“咬定青山不放松”的精神,我们才能高质量地实现每一环节的工作目标。在这个过程中,我们还要创建“六个一流”,即“一流的人才培养质量,一流的师资队伍,一流的环境设施,一流的社会服务,一流的管理水平和一流的思想政治工作”,这本身就是追求卓越精神的生动体现。
 
    (三)弘扬追求卓越精神,就要不断增强学院的竞争力。
    在示范校建设过程中,我们为了赶超对手,曾经将有关兄弟院校的各项建设指标与我们的情况作了详细的比较研究,在此前提下,制定了科学可行的建设方案,实现了争创一流的建设目标。可以说,通过示范校建设,我们锻炼了队伍,增强了学院的竞争力。特别是由于我们坚持不懈地追求卓越及大地强化了这种竞争力,而有了强大的竞争力我们就占有了“比较优势”,进而实现“加速前进”。在学院今后的发展中,追求卓越精神仍然是学院赢得持续竞争优势的重要支撑,是我们实施“十二五”规划,实现“一体两翼”战略格局的动力之源。
    同志们!
    勇于创新、团结协作、乐于奉献和追求卓越的示范校精神,集中展现了学院全体教职员工高尚的精神追求,体现了学院光荣的历史传统和优良作风,是学院精神的一次集中展示,也是学院实现再发展的精神动力所在。让我们进一步弘扬这四种精神,以此促进和加强学院的思想道德建设、校园文化建设和群众性精神文明创建活动,为实施“十二五”规划提供强大的精神动力。